Política sobre conflictos de intereses

A. Introducción

Como organización sin ánimo de lucro basada en la ciencia, la confianza del público en la integridad y la independencia de los procesos de revisión científica y de toma de decisiones de la American Heart Association (AHA), así como el cumplimiento por parte de la AHA de los altos estándares para la realización de sus actividades benéficas, es esencial. También se reconoce y se desea que voluntarios, empleados y otras personas que trabajen en nombre de la AHA (representantes de la AHA) tengan innumerables relaciones, intereses y membresías que respalden y beneficien la misión de la AHA. Sin embargo, hay ocasiones en las que estas relaciones múltiples pueden dar lugar o dar la apariencia de un conflicto de intereses real o potencial. Para proteger tanto a la AHA como al representante de la AHA, esta política requiere la divulgación de relaciones por parte de los representantes de la AHA y la resolución de cualquier conflicto por parte de la AHA, con el fin de garantizar que las medidas tomadas sean las más convenientes para la AHA. De este modo, se protege la toma de decisiones de la AHA y los representantes de la AHA de la apariencia de sesgo o influencia inadecuada por parte de los intereses personales o empresariales, familiares o socios cercanos de la AHA.

B. Representantes de la AHA

Entre otros, estos representantes son: Junta directiva de la AHA para voluntarios, directivos, miembros del comité, miembros del consejo, empleados clave, determinadas partes contratadas o agentes, y otras personas designadas en funciones de toma de decisiones.

C. Principios

Divulgación: Los representantes de la AHA deben revelar por completo las relaciones financieras y no financieras, como su empleo, intereses de propiedad, membresía, acuerdos, inversiones y participaciones, incluidas las de los miembros de la familia, según sea necesario, en el cuestionario de divulgación de relaciones de la AHA.

  1. La notificación debe realizarse antes de la cita o la elección y, posteriormente, cada año. 
  2. Se espera que un representante de la AHA actualice también su Cuestionario de divulgación siempre que se produzca algún cambio importante en sus relaciones.  
  3. En el transcurso de las reuniones o actividades de la AHA, el representante de la AHA debe revelar cualquier interés directo o indirecto en una transacción o decisión que pueda suponer un conflicto de intereses.

Evaluación: Por lo general, informar de estas relaciones personales y otras relaciones comerciales no impide que una persona trabaje con la AHA o se presente como voluntario.  La AHA evaluará las relaciones no financieras y financieras en busca de conflictos reales o percibidos en función de la naturaleza de los puestos del representante de la AHA y del ámbito de la autoridad en la toma de decisiones, la corroboración de las relaciones, la divulgación del conflicto y si se necesitan medidas adicionales para proteger la integridad y la reputación del representante de la AHA y de la AHA.

Resolución: Los conflictos se pueden resolver si el representante de la AHA se abstiene de deliberar o votar por una transacción o asunto en particular en los que tenga interés; de lo contrario, no deberá ejercer influencia alguna sobre la AHA para influir en una decisión. Sin embargo, la AHA puede exigir otras medidas, según la naturaleza y la capacidad para gestionar razonablemente el conflicto. La resolución se basará en los hechos y las circunstancias de cada situación individual, pero, en algunos casos, será necesario tomar medidas que pueden llegar a la retirada de la persona de la relación conflictiva o del puesto de la AHA.

D. Requisitos para determinados puestos

Debido a la diversidad de las actividades y operaciones de la AHA, los diferentes puestos de voluntarios y personal de la AHA requieren procedimientos específicos y diferenciados para abordar los conflictos de intereses. Todos los procedimientos deben ser coherentes con la legislación vigente y con esta política y deben estar aprobados por el Comité de revisión de conflictos de intereses (COIRC) o el Comité de auditoría, según corresponda.

E. Confidencialidad

Cuando un voluntario sea un director, miembro del comité u otro participante activo de otra organización, el voluntario no revelará ni utilizará información confidencial o de propiedad de la AHA, ni divulgará información que pueda resultar perjudicial o desventajosa para la AHA.